Вниманию работодателей!
Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н утверждены новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
В 2021 году прием заявлений на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников осуществляется до 1 октября. Для подачи заявления страхователям необходимо обратиться в филиалы Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по месту регистрации.
Перечень мер, подлежащих финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов, дополнен мероприятием по приобретению приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников.
Как и в прошлом году, предусмотрена возможность финансирования мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), среди которых проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 (метод ПЦР и (или) анализ на антитела к COVID-19).
Объем предоставляемого финансирования – не более 20% сумм страховых взносов, начисленных страхователю за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
***
Установлены условия и порядок предоставления гранта в форме субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография"
Для потерявших работу граждан будут организованы программы переобучения и дополнительного профобразования с возможностью дальнейшего трудоустройства. Стать их участниками также смогут люди старше 50 лет и женщины с маленькими детьми. Обучение организуют Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и Томский государственный университет. Затраты образовательных организаций на переобучение указанных граждан возместят с помощью грантов.
Заявку на прохождение обучения можно будет подать через Общероссийскую базу вакансий "Работа в России".
***
Работодатели смогут получить господдержку за трудоустройство безработных граждан
Юридическим лицам и ИП частично компенсируют расходы на выплату зарплат новым сотрудникам. Мера направлена на поддержку тех, кто остался без работы из-за коронавируса. Документ вступил в силу 22 марта.
Требования к работникам
Частично возместить расходы можно на зарплату сотрудникам, которые (п. п. 2, 5 правил):
· на 1 января 2021 года и на момент направления к работодателю числились в службе занятости безработными;
· на дату приема не имели работы или другой занятости, например не были ИП или самозанятыми;
· приняты на полный рабочий день;
· получают зарплату не ниже МРОТ.
Требования к работодателям
Для получения субсидии нужно соответствовать определенным критериям (п. 5 правил). Среди них такие:
· юридическое лицо или ИП зарегистрировано до 1 января 2021 года;
· нет долгов по зарплате, налогам, страховым взносам;
· работодатель не проходит ликвидацию, реорганизацию (кроме присоединения), банкротство.
Размер выплат
Субсидия равна МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент (п. 9 правил). Предоставят выплату трижды: по истечении первого, третьего и шестого месяца работы таких сотрудников (п. 10 правил).
Порядок получения выплат
Необходимо направить заявление через портал "Работа в России" с перечнем свободных мест для безработных (п. 11 правил). Центр занятости подберет кандидатов.
Не ранее чем через месяц после начала исполнения сотрудником обязанностей (но не позднее 1 ноября) нужно направить заявление о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии (п. 16 правил).
ФСС проверит информацию и примет решение о выплатах.
Документ.
Нормативные правовые акты (НПА), вступающие в силу в 2021 году
О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (covid-19) среди работников
Информация «О мониторинге использования трудовых ресурсов района за 2019 год»
Памятка при выполнении работ в колодцах
Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты при рисках инфицирования COVID-19
***
Руководство для работодателей по продвижению концепции «нулевого» травматизма
***
Уважаемые работодатели! С 1 января 2020 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2020 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения по России за второй квартал предыдущего года, другими словами — 12 130 рублей.
***
О независимой оценке квалификации
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, проводится независимая оценка квалификации.
***
О противоэпидемических мероприятиях по кори
Во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 2 от 06.03.2019 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации», и в соответствии с письмом заместителя губернатора Новосибирской области, учитывая неблагополучную эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости корью в Новосибирской области, прошу работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, обеспечить в период до 31.12.2019 проведение иммунизации против кори привлечённых работников, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори, осуществляющих трудовую деятельность на территории Новосибирской области.
***
Информация «О мониторинге использования трудовых ресурсов района за 2018 год»
***
Уважаемые работодатели! С 1 января 2019 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2019 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения по России за второй квартал предыдущего года, другими словами - 11 280 рублей. Соответственно минимальный размер оплаты труда для жителей Новосибирской области составляет 14100 рублей.
Напомним, что в конце декабря прошлого года был подписан федеральный закон о поэтапном увеличении МРОТ до прожиточного минимума. Согласно этому документу, с 1 января 2019 года и далее с 1 января каждого последующего года «минималка» будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлены свои региональные надбавки. Это связано с тем, что климатические условия на всей территории страны далеко неодинаковы и закон обязывает учитывать негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых и сложных условиях.
На территории Новосибирской области действует коэффициент в размере 25 процентов. Таким образом, итоговая сумма минимального размера оплаты труда в Новосибирской области с 1 января 2019 года составляет 14100 рублей.
В случае если заработная плата работника будет ниже, чем установленная законом «минималка», работодателю грозит ответственность в виде штрафа.
