За какие правонарушения организации могут попасть в Реестр

Роструд будет включать в «черный список» работодателей, которые:

-берут сотрудников в штат, но заключают с ними не трудовой договор, а гражданско-правовой договор;

-нарушают сроки подписания документа — согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан заключить с физлицом договор не позднее трех рабочих дней после того, как человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей;

-сотрудничают со специалистами, но никак не оформляют отношения (работают без договора) или всячески уклоняются от этого;

-формально переводят физлицо в статус ИП или самозанятого, однако он все равно работает, как штатный сотрудник.

Федеральная служба по труду и занятости имеет право внести любого ИП или организацию в реестр, если они привлекаются к административной ответственности за «нарушение правил оформления трудового договора».

Процесс включения организаций в реестр недобросовестных работодателей с нелегальной занятостью будет выглядеть следующим образом:

1.Роструд фиксирует правонарушение и заводит административное дело.

2.По итогу разбирательств суд выносит постановление, которое должно вступить в силу через 10 дней со дня вручения документа или его копии (ст. 31.1 КоАП РФ).

3.Спустя 10 рабочих дней после этого организация попадает в Реестр недобросовестных работодателей.

Включение организаций в реестр нелегальной занятости — это не «клеймо на всю жизнь». Роструд будет аннулировать эту запись через год с даты последнего нарушения. Также работодатель имеет право оспорить постановление в суде. Если он его отменит, Росстат автоматически исключит организацию из реестра.

Какие данные организаций попадают в реестр недобросовестных работодателей

Все данные, которые попадают в Реестр, являются общедоступными. К ним относятся:

-название организации или ФИО индивидуального предпринимателя, у которых были зафиксированы признаки нелегальной занятости (полное и сокращенное);

-ИНН;

-дата включения правонарушителя в реестр;

-основание включения в реестр — реквизиты постановления, который вынес суд по административному делу;

-информация о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Как удалить запись из реестра?

Сделать это может только Роструд. Для того, чтобы организация и ИП были исключены из реестра, необходимо больше не нарушать правила оформления специалистов. Федеральная служба по труду и занятости России автоматически аннулирует запись в реестре спустя год после даты последнего правонарушения.

Сообщить о нарушениях законодательства: неоформления трудового договора, выплатах «теневой» заработной платы, выплатах заработной платы ниже МРОТ, можно, позвонив по телефонам 8(38343) 4-33-29 и 8(38343) 4-35-99 или направив обращение на адрес электронной почты otdel-truda@mail.ru.