Уважаемые работодатели! С 1 января 2024 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
С 1 января 2024 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 24052 рубля 50 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 19242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 N548-ФЗ).
***
Уважаемые работодатели! С 1 января 2023 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2023 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 20302 рубля 50 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 16242 рубля в месяц (Федеральный закон от 19.12.2022 N522-ФЗ).
***
Внимание работников организаций, которым своевременно не выплачивается заработная плата
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право подать письменное заявление:
1. В комиссию по трудовым спорам, созданную в организации по инициативе работников или работодателя (ст.384 ТК РФ). При неисполнении в течении 10 дней работодателем решения комиссии по трудовым спорам о выплате заработной платы, комиссией выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации для взыскания задолженности в принудительном порядке. В случае
неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.
2. В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы, которое составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области;
3. В суд, по месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
4. В органы прокуратуры - при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру того района области, города, района города, где фактически располагается организация - работодатель.
Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган является указание полных данных заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации - должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации.
***
Уважаемые работодатели! С 1 июня 2022 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
С 1 июня 2022 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 19098 рублей 75 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 15279 рублей в месяц
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973
***
Уважаемые работодатели! С 1 января 2022 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2022 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 17362 рублей 50 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 13890 рублей в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 N406-ФЗ) .
***
С 1 января 2021 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15990 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 12792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 N473-ФЗ) с учетом районного коэффициента 1,25.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА |
||
Дата повышения |
Величина, |
Основание |
с 01.10.91 |
180 |
Закон РСФСР от 19.04.91 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" |
с 01.12.91 |
200 |
|
с 01.01.92 |
342 |
Закон РСФСР от 06.12.91 "О повышении минимального размера оплаты тpуда" |
с 01.05.92 из бюджетных источников, |
900 |
Закон РФ от 21.04.92 №2704-1 "О повышении минимального размера оплаты тpуда |
с 01.02.93 |
2250 |
|
с 01.04.93 |
4275 |
|
с 01.07.93 |
7740 |
Закон РФ от 14.07.93 №5432-1 «Об индексации минимального размера оплаты труда» |
с 01.12.93 |
14620 |
|
с 01.07.94 |
20500 |
|
с 01.04.95 |
34400 |
|
с 01.05.95 |
43700 |
|
с 01.08.95 |
55000 |
|
с 01.11.95 |
57750 |
|
с 01.12.95 |
60500 |
|
с 01.01.96 |
63250 |
|
с 01.04.96 |
75900 |
|
с 01.01.97 |
83490 |
|
с 01.07.2000 |
132 |
|
с 01.05.2002 |
450 |
|
с 01.10.2003 |
600 |
|
с 01.01.2005 |
720 |
|
с 01.09.2005 |
800 |
|
с 01.05.2006 |
1100 |
|
с 01.09.2007 |
2300 |
|
С 01.01.2009 |
4330 |
|
C 01.06.2011 |
4611 |
|
С 01.01.2013 |
5205 |
|
С 01.01.2014 |
5554 |
|
С 01.01.2015 |
5965 |
|
С 01.01.2016 |
6204 |
|
С 01.07.2016 |
7500 |
|
С 01.07.2017 |
7800 |
|
С 01.01.2018 |
9489* |
|
С 1.01.2019 |
11280* |
|
с 1 января 2020 г. |
12130* |
* Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-п трудовое законодательство Российской Федерации не предполагает включение районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями в состав минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2020 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15162,5 рублей (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 12130 рублей с учетом районного коэффициента 1,25).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» и постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года на всей территории Новосибирской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.
Обращаем Ваше внимание, что при обеспечении работнику права на заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, работодатель должен руководствоваться в том числе: