Администрация Искитимского района Новосибирской области

Уважаемые работодатели! С 1 января 2025 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

С 1 января 2025 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 28050 рубля (с учетом  районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 22440 рубля в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 N365-ФЗ). (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)

***

Уважаемые работодатели! С 1 января 2024 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

С 1 января 2024 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 24052 рубля 50 копеек (с учетом  районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 19242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 N548-ФЗ).

***

Уважаемые работодатели! С 1 января 2023 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2023 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 20302 рубля 50 копеек (с учетом  районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 16242 рубля в месяц (Федеральный закон от 19.12.2022 N522-ФЗ).

 

***

Внимание работников организаций,  которым своевременно не выплачивается заработная плата

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право подать письменное заявление:

        1. В комиссию по трудовым спорам, созданную в организации по инициативе работников или работодателя (ст.384 ТК РФ). При неисполнении в течении 10 дней работодателем решения комиссии по трудовым спорам  о выплате заработной платы, комиссией выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации для взыскания задолженности в принудительном порядке.   В    случае 

неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.

        2. В Государственную инспекцию  труда в Новосибирской области об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы, которое составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области;

        3. В суд, по  месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

       4. В органы прокуратуры - при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру того района области, города, района города, где фактически располагается организация - работодатель.

       Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган является указание полных данных заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации - должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации.

***

Уважаемые работодатели! С 1 июня 2022 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
С 1 июня 2022 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 19098 рублей 75 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 15279 рублей в месяц

 Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973

***

Уважаемые работодатели! С 1 января 2022 года повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2022 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 17362 рублей 50 копеек (с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 согласно Постановлению администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории области установлен с 1 января 1996 года). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 13890 рублей в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 N406-ФЗ) .

Федеральный закон от 06.12.2021 №406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""

***

С 1 января 2021 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15990 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 12792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 N473-ФЗ) с учетом районного коэффициента 1,25.

Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 3

 

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
Дата повышения	Величина, рублей	Основание
с 01.10.91	180	Закон РСФСР от 19.04.91 "О повышении социальных гарантий для трудящихся"
с 01.12.91	200	Постановление Правительства РСФСР от 15.11.91 №5
с 01.01.92	342	Закон РСФСР от 06.12.91 "О повышении минимального размера оплаты тpуда"
с 01.05.92 из бюджетных источников, с 01.06.92 - из остальных	900	Закон РФ от 21.04.92 №2704-1 "О повышении минимального размера оплаты тpуда
с 01.02.93	2250	Постановление Правительства РФ от 06.01.93 №14
с 01.04.93	4275	Закон РФ от 30.03.93 №4693-1
с 01.07.93	7740	Закон РФ от 14.07.93 №5432-1 «Об индексации минимального размера оплаты труда»
с 01.12.93	14620	Указ Президента РФ от 05.12.93 №2115
с 01.07.94	20500	Закон РФ от 30.06.94 №8-ФЗ
с 01.04.95	34400	Закон РФ от 20.04.95 №43-ФЗ
с 01.05.95	43700
с 01.08.95	55000	Закон РФ от 27.07.95 №116-ФЗ
с 01.11.95	57750	Закон РФ от 01.11.95 №159-Ф3
с 01.12.95	60500
с 01.01.96	63250
с 01.04.96	75900	Закон РФ от 22.04.96 №43-ФЗ
с 01.01.97	83490	Закон РФ от 09.01.97 №6-ФЗ
с 01.07.2000 с 01.01.2001 с 01.07.2001	132 200 300	Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ
с 01.05.2002	450	Федеральный закон от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 01.10.2003	600	Федеральный закон от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 01.01.2005	720	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.09.2005	800	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.05.2006	1100	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.09.2007	2300	Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ
С 01.01.2009	4330	Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ
C 01.06.2011	4611	Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ
С 01.01.2013	5205	Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
С 01.01.2014	5554	Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ
С 01.01.2015	5965	Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ
С 01.01.2016	6204	Федеральный Закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ
С 01.07.2016	7500	Федеральный Закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ
С 01.07.2017	7800	Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ
С 01.01.2018	9489*	Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ
С 1.01.2019	11280*	Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ
с 1 января 2020 г.	12130*	Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ

 

* Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-п трудовое законодательство Российской Федерации не предполагает включение районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями в состав минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года месячная заработная плата работника организации, осуществляющей хозяйственную деятельность на территории Новосибирской области, независимо от формы собственности и вида экономической деятельности, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15162,5 рублей (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации 12130 рублей с учетом районного коэффициента 1,25).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» и  постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года на всей территории Новосибирской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Обращаем Ваше внимание, что при обеспечении работнику  права на заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, работодатель должен руководствоваться в том числе:

- Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-п «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»;

- Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова»;

- Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 40-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова».